Mikropolitische Ansätze (Verhaltenswissenschaftliche A., spieltheoretische A.) - Mesopolitische A. (Konflikttheoretische A., kulturalistische A., kontingenztheoretische A., systemtheoretische A.) - Makropolitische A. (Neo-Institutionalismus, Regulationstheorie, strukturell-individualistischer A.) - Wandel des Arbeitsparadigmas - Autonomie und Kontrolle - Innovation, Lernen und Wissen - Arbeitsvermögen und Subjektivierung - Globalisierung

Das Lehrbuch stellt die grundlegenden organisationstheoretischen Ansätze und Theoriestränge dar, die Macht, Kontrolle und Entscheidungen in und durch Organisationen zum Inhalt haben. Anschließend werden überblicksartig die aktuellen arbeits- und organisationssoziologischen Diskurse, die innerhalb organisationaler Macht-, Kontroll- und Entscheidungskontexte relevant sind, aufgezeigt.

Dipl.-Soz.-Wiss. Thomas Matys ist Wissenschaftliche Hilfskraft an der Bergischen Universität Wuppertal.