V ätom ämpiricheskom issledowanii byla wydwinuta gipoteza, chto widimoe raznoobrazie i urowen' obrazowaniq (raznoobrazie) polozhitel'no swqzany s kognitiwnym raznoobraziem i kriticheskim reflexiwnym rabochim powedeniem. No chtoby wospol'zowat'sq preimuschestwami raznoobraziq, neobhodima wera w to, chto raznoobrazie cenitsq. Gendernoe raznoobrazie i srednij urowen' obrazowaniq w komande powyshaüt urowen' kognitiwnogo raznoobraziq. Dal'nejshij analiz wyqwil znachitel'nye äffekty slozhnosti zadachi i wliqniq sektora na kriticheskoe reflexiwnoe powedenie na rabote. Odnako kognitiwnoe raznoobrazie ne priwelo k bolee kriticheskomu reflexiwnomu rabochemu powedeniü wnutri komand. Takim obrazom, sderzhiwaüschaq rol' ubezhdenij w raznoobrazii ne mozhet byt' issledowana. Perspektiwy raznoobraziq newozmozhno prodemonstrirowat', i neobhodimy dopolnitel'nye issledowaniq, chtoby luchshe ponqt' real'nost' raznoobraziq. Daütsq buduschie rekomendacii i daetsq prakticheskoe znachenie dlq organizacij.

Napisanie ätoj dissertacii bylo poslednim proektom pered tem, kak q zakonchil izuchenie chelowecheskih resursow. V 2004 godu q priehal w Tilburg i nachal izuchat' chelowecheskie resursy w Tilburgskom uniwersitete. Jetu dissertaciü q zakonchil w marte 2010 goda. V nastoqschee wremq q rabotaü specialistom po personalu w Philips Lighting w Jejndhowene. Moj interes k raznoobraziü wsegda ostanetsq.