Questo libro include una descrizione dettagliata e una spiegazione dei due concetti principali di Work life balance e Turnover intention. Racconta anche un'ampia letteratura relativa a questi concetti. Più di 200 ricerche passate in aree simili sono state riferite alla base della letteratura di questo libro. Questo costruisce una base su cui si basa l'intera ricerca. Il contenuto di questo libro è stato sviluppato in modo tale da sostenere il futuro lavoro di ricerca in aree e organizzazioni simili. In questo libro, che serve da base per questa ricerca, è stato documentato un resoconto dettagliato della letteratura relativa ai vari fattori demografici, organizzativi e sociali responsabili dell'equilibrio della vita lavorativa e a quelli relativi all'intenzione di turnover del dipendente. Viene anche evidenziata l'importanza di questi concetti nell'organizzazione, in particolare nel settore dei servizi. Questo libro è utile per gli studenti di management, gli studiosi di dottorato, gli accademici e le organizzazioni, in quanto fornisce una preziosa panoramica sulle aree dell'equilibrio della vita lavorativa e dell'intenzione di turnover, soprattutto in India.

Neha Singh sta svolgendo il dottorato di ricerca in Estensione delle Scienze Domestiche e Gestione della Comunicazione presso il College of Home Science, SKRAU Bikaner (Rajasthan). È titolare di ICAR-JRF (2014-16) e ICAR-SRF (2016-19). Si è qualificata UGC-NET (2016) in Home Science e ASRB-NET (2016) in Agriculture Extension e ha pubblicato cinque articoli di ricerca in diverse riviste.