Organización La justicia y el agotamiento de los puestos de trabajo son esferas que están surgiendo rápidamente en la investigación sobre la gestión de los recursos humanos y la psicología ocupacional en el Pakistán. Se iniciaron las nuevas tendencias de los recursos humanos y de la psicología laboral parcialmente basada en los estudios sobre el bienestar de los trabajadores en el trabajo desde la perspectiva de los problemas y las patologías. Anteriormente se analizó la respuesta de los empleados en plena condición de estrés; posteriormente se introdujo la psicología positiva en el trabajo, es decir, la justicia organizacional descrita en términos de vigor, dedicación y absorción durante el desempeño de cualquier trabajo, el agotamiento laboral, representado por el agotamiento emocional, el cinismo y la falta de eficacia profesional. Estos estudios se centran específicamente en el profesorado de las instituciones de enseñanza superior de Sindh para investigar y estimar la justicia organizativa su relación con el agotamiento del profesorado de las instituciones de enseñanza superior de Sindh.

Imran Ahmed Shah, originaire d'un petit village du Pakistan, province de Sindh (Agra). Il prépare actuellement un doctorat à l'Université des sciences et technologies électroniques de Chine (UESTC). Professeur passionné à l'Université Shah Abdul Latif, Khairpur Mir's Sindh Pakistan dans le département d'administration publique.