Der Autor entwickelt ein integratives Personalentwicklungskonzept für Banken und zeigt sowohl die bankbetrieblichen Rahmenbedingungen und Einflussfaktoren als auch die notwendigen Voraussetzungen für den Erfolg eines solchen Konzeptes auf.

Kontinuierliches Lernen im Bankgewerbe - Analyse der Konzepte des organisatorischen Lernens - Ausgangsprobleme organisatorischer Lernansätze - Hindernisse und Verstärker organisatorischen Lernens - Entwurf eines integrativen Personalentwicklungskonzepts - Die Förderung des organisatorischen Lernens als Aufgabe einer integrativen Personalentwicklung - Ausgewählte Instrumente zur Förderung des organisatorischen und institutionellen Lernens

Dr. Oliver Krautwurst ist wissenschaftlicher Mitarbeiter von Professor Dr. Hermann Meyer zu Selhausen am Seminar für Bankwirtschaft der Universität München.